Ironflon 2025 جلسه سود سهام سود سهام افزایشی سالانه با موفقیت برگزار شد

در تاریخ 28 ژوئیه 2025 ، Ironflon Wire & Cable Co. ، Ltd. با موفقیت جلسه سود سهام سود سهام سالانه 2025 را در اتاق جلسه در طبقه ششم شرکت برگزار کرد ، که در آن مدیر کل شرکت ، آقای نان جونژو و 14 شریک در این جلسه شرکت کردند. دستور کار این جلسه شامل چهار برنامه از جملهاعلام داده های سال مالی و پرسش و پاسخ, نیمه اول گزارش وظیفه شریک زندگی,مراسم توزیع سود سهام برای سال مالی 2024-2025, و اظهارات نتیجه گیری مدیر کل

ارقام فروش سالهای مالی 2024-2025 تا حد زیادی پایدار بود و روند رو به رشد تدریجی در نیمه اول سال 2025 وجود دارد. ما معتقدیم که Ironflon با تلاش جمعی شرکا و کارمندان ما در آینده پیشرفت خواهد کرد.

نمایندگان شرکای شرکت --- مدیر ژانگ و مدیر ژو به نمایندگی از این جلسه صحبت کردند ، هر دو آنها ابراز تشکر و شناخت صمیمانه خود از سیستم مشارکت شرکت کردند و کار خود را در سال گذشته و احساساتشان خلاصه کردند و در عین حال اهداف آینده را نیز تنظیم کردند و برای آنها سخت کار کردند.

در مرحله جدید ، آنها بهتر و بهتر عمل می کنند ، مهارت بیشتری خواهند داشت ، زیرا این شرکت در همان زمان نیز برای خودشان درآمد بهتری کسب می کند ، به طوری که این شرکت شکوفا و رونق گرفته است.

پس از سخنرانی نماینده ، به اوج این جلسه رسید --- مراسم سود سهام ، آقای نان جونژو ، مدیر کل شرکت ، برای هر شریک سود سهام خود را صادر کرد.

صفحه نمایش بزرگ - نمایش زمان نام هر یک از شریک ، تعداد سهام برگزار شده و میزان سود سهام ، ترکیبی کامل از فناوری و مراسم.

در پایان جلسه ، آقای نان جونژو ، مدیر کل شرکت ، سخنرانی نتیجه گیری را انجام داد و با جزئیات در مورد وضع موجود شرکت ، جهت توسعه آینده ، صنعت وارد و مدیریت توضیح داد.

امیدوارم که در آینده در تجهیزات تولید ، برای اطمینان از کیفیت محصول ، با تجهیزات به روزرسانی به موقع ، همگام باشید. در توسعه ، با توجه به نیروی کار توزیع می شود ، کار بیشتری ، پرداخت بیشتر ، اشتیاق کارمندان را بسیج می کند. در مدیریت شرکت ، به مدیریت دیجیتال ، شرکت به عنوان رئیس ، همراه با WIN-} همکاری می کند ، به منظور توسعه و تلاش های شرکت.

کارمندان Ironflon نه تنها همکاران ، بلکه رویایی هستند که دست به دست هم می دهند. این شرکت همیشه اعتقاد داشته است که: خرد و عرق هر کارمند باید به بازده رشد قابل مشاهده تبدیل شود. بگذارید ستون فقرات فنی و پرسنل مدیریت بتوانند مرحله ای برای شکوفا شدن پیدا کنند ، به طوری که تمام تلاش برای به دست آوردن پژواک مضاعف مادی و معنوی ، هدف ماست.

در اینجا هیچ رابطه اشتغال سردی وجود ندارد ، فقط یک جامعه گرم سرنوشت. وقتی اواخر شب اضافه کار می کنید ، همیشه نوآوری ها چراغی وجود دارد. هنگامی که ایده ها را مطرح می کنید ، مجموعه ای از منابع کامل برای پشتیبانی از سیستم برای اسکورت شما وجود خواهد داشت. ما قول می دهیم: کیک توسعه سازمانی به طور عادلانه به هر استیور توزیع می شود ، به طوری که ارقام موجود در حقوق و دستمزد ، سهم گواهینامه های گزینه و رشد درخت مهارت بیشترین- را به- پاورقی زمینی حرفه شما تبدیل می کند.

در این لحظه ، از شما دعوت می شود تا با نگرش مالکیت ، پارس تایمز را نگه دارید: در خط مقدم تولید هوشمند ، منطق صنعتی را با کد بازسازی کنید. در آخرین کیلومتر خدمات مشتری ، دمای برند را با اخلاص منتقل می کند. در هر پیوندی از بهینه سازی مدیریت ، اثربخشی سازمانی را با خرد تقویت کنید. بیایید سال 2025 را به عنوان یک نقطه شروع جدید در نظر بگیریم ، ایده آل های شخصی خود را در طرح شرکت بنویسیم و با هم کار کنیم تا یک افسانه علمی و فناوری ایجاد کنیم که "کارمندان به آن افتخار می کنند ، صنعت احترام می گذارد و جامعه به آن احتیاج دارد"!